Faq
採用FAQ

平均年齢を教えてください。
2022年1月現在、36.4歳です。
配属はどのように決めるのですか?
新卒採用の場合は、採用決定後、本人の希望、事業ニーズを考慮し配属先を決定します。
中途採用に関しては、募集の段階で配属先が決定している場合もあります。
異動や転勤はありますか。
総合職での採用の場合、事業の必要に応じて異動(所属の変更、出向、転勤等)を命ずることがあります。
また、本人希望の転勤、事業部の転属に関しては、本人と面談の上、異動を決定します。
IT系の資格や知識はありませんが応募できますか?
応募時点で資格、プログラミング経験、業務知識などは必要ありません。
但し、中途採用に関しては、募集内容によっては業務経験等を応募資格に加える場合がございます。
既卒ですが応募はできますか?
応募可能です。但し、職務経歴がない場合、新卒生として採用致します。
応募書類や履歴書等の返却はできますか。
応募書類、履歴書の返却には応じかねますので、ご了承ください。選考後に速やかに廃棄または削除いたします。
内定後のスケジュールを教えてください。
新入社員の内定後のスケジュール(予定)は以下の通りです。
・10月     内定式
・4月     入社式
出産や育児に関する制度、取得実績はありますか?
産前産後休暇制度、育児休業制度を就業規則に定めています。また、小学校就学まで短時間勤務を行うことも可能です。産前産後休暇、育児休業制度、短時間勤務の取得実績もございます。
残業、休日出勤はありますか?
残業時間は月10~20時間程度です。
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